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劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限 劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
试用买卖的买受人在试用期由已经支付一部分价款，若合同没有约定，则视为买受人同意购买 甲乙签订试用买卖合同，试用期间届满后，甲对是否购买货物未作表示，则视为甲拒绝购买 甲乙签订买卖合同，约定第三人经试验对标的物认可时，买受人应当购买标的物，这属于试用买卖 试用买卖的当事人没有约定使用费或者约定不明确，出卖人不能主张买受人支付使用费
不得约定试用期 试用期不得超过1个月 试用期不得超过2个月 试用期不得超过6个月
属于非即时买卖合同 试用期内可以拒绝购买 试用的前提是支付价款或者提供担保 试用期只能由法律规定，当事人不能约定 试用期届满，采购人对是否购买未表示的视为购买
分期付款要求买受人将应付的总价款在一定期间内至少分4次向出卖人支付 甲乙签订试用买卖合同，试用期间届满后，甲对是否购买货物未作表示，则视为甲拒绝购买 甲乙签订买卖合同，约定第三人经试验对标的物认可时，买受人应当购买标的物，这属于试用买卖 招标投标合同中，招标公告属于要约邀请，投标人投标为要约
试用买卖合同没有约定试用期的，应适用法律规定的6个月试用期 试用买卖合同没有约定试用期的，如果不能按照合同法的规定加以确定，应由出卖人确定 试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买 试用期间，买受人没有对质量提出异议的，则应当购买标的
属于非即时买卖合同 试用期内可以拒绝购买 试用的前提是支付价款或提供担保 试用期只能由法律规定，当事人不能约定 试用期届满，采购人对是否购买未作表示的，视为购买
属于非即时买卖合同 试用期内可以拒绝购买 试用的前提是支付价款或提供担保 试用期只能由法律规定，当事人不能约定 试用期届满，采购人对是否购买未作表示的，视为购买
试用买卖合同没有约定试用期的，应适用法律规定的6个月试用期 试用买卖合同没有约定试用期的，如果不能按照合同法的规定加以确定，应由出卖人确定 试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买 试用期间，买受人没有对质量提出异议的，则应当购买标的物
该劳动合同试用期为3个月 该试用期不成立，劳动合同期限为3个月 该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效 该合同为无固定期限劳动合同
小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期 小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月 小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期 小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期
不得约定试用期 试用期不得超过1个月 试用期不得超过2个月 试用期不得超过6个月
属于即时买卖合同 试用期内不得拒绝购买 试用期内可以拒绝购买 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间 试用期届满，采购人对是否购买未做表示的视为购买
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
试用买卖合同没有约定试用期的，应适用法律规定的6个月试用期 试用买卖合同没有约定试用期的，如果不能按照合同法的规定加以确定，应由出卖人确定 试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买 试用期间，买受人没有对质量提出异议的，则应当购买标的物
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