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对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型 对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平 对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力 对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
非结构化面试 半结构化面试 结构化面试 情景化面试
测评标准的开发 测试问题的设计 评分标准的确定 面试方案的优化 测试方法的选择
半结构化面试 非结构化面试 结构化面试 全结构化面试
心理测试 专业笔试 结构化面试 公文筐测试 沙盘推演测试
面试程序的结构化 面试题目的结构化 面试结果的结构化 面试评定的结构化
履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
对候选人实行履历分析以更好地理解其背景 对候选人实行知识测试以了解其专业知识水准 对候选人实行认知水平测试以了解认知水平 对候选人实行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
组织的结构化 题目的结构化 内容的结构化 过程的结构化
对候选人进行履历分析以更好地理解其背景 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度 对候选人进行认知能力测试以了解认知能力 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
对候选人进行履历分析以更好地了解其背景 对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度 对候选人进行认知能力测试以了解其认知能力 对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
心理侧试 专业笔试 结构化面试 公文筐测试 沙盘推演测试
结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 系列化面试
履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
面试程序结构化 面试题目结构化 面试者专业技能结构化 面试评定标准结构化
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