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机构设置、 职责权限、 工作分工、 办公地点、 通讯方式 领导组成人员及其分工情况 公务员和参照公务员管理的人员招考、 录用情况 公开选任干部的过程、 职位、 条件、 程序、 结果等情况
确保公开、公平、公正，不准事先内定人选 严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改 报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动 有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实
了解民情民意 维护社会公正 提高办事效率 坚持公开行政
公务员晋升职务，应当逐级晋升 特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格、越级晋升 党委、政府以及组织、人事部门在实际工作中可以破格或者越多晋升“特别优秀”的公务员 非领导职务可以面向社会公开选拔 厅局级正职以下领导职务可以面向社会公开选拔
公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 公务员奖励坚持公开，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
公务员晋升职务，应当逐级晋升 特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格、越级晋升 党委、政府以及组织、人事部门在实际工作中可以破格或者越多晋升“特别优秀”的公务员 非领导职务可以面向社会公开选拔 厅局级正职以下领导职务可以面向社会公开选拔
公务员晋升职务，应当逐级晋升 公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以通过竞争上岗、面向社会公开选拔的方式，产生任职人选 对公务员的考核，按照管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 公务员奖励坚持公开，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
发展就是要解放思想、大胆创新 发展体现了新旧事物前后相继的历史联系 发展就是否定和批判 一切事物都处在永不停息的运动、变化过程中
任职公开选拔制度 任职前公示制度和任职试用期制度 竞争上岗制度 挂职锻炼制度，在基层锻炼一定的时间
公开、平等、竞争、择优和法治原则 监督约束与激励保障并重 任人唯贤、德才兼备原则 分类管理和交通原则
某卫生局干部经有关机关批准在外兼职，并领取兼职报酬 公务员甲因表现特别优秀，依程序被越一级晋升职务 某行政机关对出现空缺的调研员职位面向社会公开选拔 某公务员主管部门把公务员培训学习成绩作为公务员晋升的依据之一
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