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能够使上级更好地了解下级 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属发展 培养员工的责任心和改善团队合作状态
可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划 能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作 放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性 能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距 能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
上级了解下属工作 易制定合理的绩效指标 易准确地就工作完成情况进行评价 易因工作的上下级关系存在主观因素 能保证公正、公平、公开
监督和考核下级人员 协调组织与环境的关系 影响被领导者，保证目标实现 满足下属需求和愿望
下级谈心，了解下级的工作感受 亲自制定有关考勤方面的规章制度。 经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自我的要求 对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人
沟通联络原理 激励原理 直接管理原理 目标协调原理
沟通联络原理 直接管理原理 激励原理 指标明确原理
下级谈心，了解下级的工作感受 亲自制定有关考勤方面的规章制度。 经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自我的要求 对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人
与下级谈心,了解下级的感受。 经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求。 亲自制定有关考勤方面的规章制度。 对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。
沟通联络原理 激励原理 直接管理原理 目标协调原理
通过了解和满足人们的保险需求和愿望，树立形象，提高自己的市场占有率，获得经营效益 通过了解和满足人们的保险需求和愿望，为客户选择最佳保险人 通过了解和满足人们的保险需求和愿望，制定最为合理的风险保障计划 通过了解和满足人们的保险需求和愿望，制定更详细的索赔计划
沟通联络原理 激励原理 直接管理原理 目标协调原理
上级了解下属工作 易制定合理的绩效指标 易准确地就工作完成情况进行评价 易因工作的上下级关系存在主观因素 能保证公平,公正和公开
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