你可能感兴趣的试题
国家要求对公务员进行全面考核 考核是公务员管理的基础 对公务员进行考核是国家的要求并且此举意义重大 对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重大意义
党政干部单一的管理模式 对公务员中统一管理的模式 分类管理 根据职位分类管理
政治中立 常任制 人事管理的现代化 人事管理的法制化
根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法等类别 曾被开除公职的人员，不得录用为公务员 工作年限满三十年的公务员，可以申请提前退休 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力
职位设置 职位说明书 职位分类制度 对公务员实行分级制度
公务员工资由其职务决定 我国实行公务员职位分类制度 公务员职务实行选任制和委任制 挂职锻炼是公务员交流的方式之一
公务员工资由其职务决定 我国实行公务员职位分类制度 公务员职务实行选任制和委任制 挂职锻炼是公务员交流的方式之一
党政干部单一的管理模式 对公务员集中统一管理的模式 分类管理 根据职位分级管理
公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 公务员奖励坚持公开，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
根据《公务员法》，我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 已被开除的公职人员，不得录用为公务员 工作年满三十年的公务员，可以申请提前退休 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德与工作能力
国家要求对公务员进行全面考核 考核是公务员管理的基础 对公务员进行考核是国家的要求并且此举意义重大 对公务员实行考核制度的原因在于其在公务员管理活动中的重大意义
公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 公务员奖励坚持公开，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
职位设置 职位说明书 职位分类制度 对公务员实行分级制度
公务员奖励的对象既包括工作表现突出，有显著成绩和共贡献，或者有其他突出事迹的公务员，也包括公务员集体 公务员奖励坚持公正，公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则 对公务员，公务员集体的奖励分为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号 授予荣誉称号，由县级以上党委，政府或者市（地）级以上机关批准
公务员工资由其职务决定 我国实行公务员职位分类制度 公务员职务实行选任制和委任制 挂职锻炼是公务员交流的方式之一
湘公网安备 43130202000226号