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( )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

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以为基础的绩效指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小

实际投入工作行为实际产出工作方式

以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小

实际投入工作行为实际产出工作方式

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果它的表现形式包括

行为观察法绩效标准法加权量表选择法关键事件法

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果:它的表现形式不包括

目标管理法绩效标准法直接指标法关键事件法

结果导向型的绩效考评方法的基础是______

实际产出计划产出工作成效劳动成果

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果它的表现形式包括

目标管理法绩效标准法直接指标法关键事件法成绩记录法

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和考察员工实际完成绩效的过程

考核标准考评标准衡量标准平衡标准

结果导向型的绩效考评方法的基础是

实际产出计划产出工作成效劳动成果

行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产出和贡献而不关心行为和过程

工作效果工作态度工作业绩工作行为

以为基础的绩效考评指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小

实际投入工作行为实际产出工作方式

以为基础的绩效指标体系能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小

实际投入工作行为实际产出工作方式

行为性效标的侧重点是考量

员工如何执行上级指令如何工作对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要可作为员工绩效考评以多元化为主

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