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本质在于解决各方面的矛盾,使整个组织和谐一致,使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致的是

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在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性  组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致  对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾  薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立  
相互对等加力  相互共事与协调  互相协调,团结一致  对立统一  
依附性与独立性之间的矛盾  个人需要与社会需要的矛盾  一致性与多样性之间的矛盾  现代化与传统之间的矛盾  
协调是减少内耗、增加效益的重要手段  协调是调动组织成员积极性的重要方法  协调是增强组织凝聚力的有效途径  协调的本质在于解决各方面矛盾  协调措施可脱离既定的目标  

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