组织结构设计的主要权变因素有个-X题卡

地区分布企业环境管理层次和管理幅度专业化程度

特征因素权变因素特殊因素可变因素人为因素

多五六八

物质因素人员因素制度因素权变因素

(1)(3)(6) (2)(4)(5) (2)(4)(6) (2)(3)(5)

公司战略管理层次和管理幅度制度化程度人员素质

麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层

相关因素局部因素权变因素整体因素

物质因素人员因素特征因素权变因素

公司战略管理层次和管理幅度制度化程度人员素质

(1)(3)(6) (2)(4)(5) (2)(4)(6) (2)(3)(5)

特征因素权变因素集权程度人员结构

企业生命周期企业环境企业规模企业专业化程度

特征因素权变因素集权程度人员结构

人员素质人员结构企业环境企业地区分布

企业生命周期企业环境企业规模企业专业化水准

权变因素集权程度特征因素人员结构

供应商竞争者职员顾客

组织结构设计的主要权变因素有( )个。