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中小企业建立企业年金计划的目的何在 中小企业的财务实力 企业成立的时间长短 中小企业员工的年龄结构和流动性
建立运行规则 制定税收优惠政策 设立经办机构 建立风险预防和担保机制 国家政策扶持
企业年金的提供会降低企业员工当期收入,给员工带来不安全感,所以会降低企业薪酬体系吸引力 企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金,所以会降低企业资金利用效率 企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩,会增大不公平程度,降低企业员工积极性 企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关,所以企业年金会提高员工归属感
建立企业文化 制定税收优惠政策 设立经办机构 建立风险预防和担保机制
企业年金需求的主动性相对较弱 税收优惠政策对需求的推动作用有限 一些高科技企业的需求意愿相对更强一些 成本仍然是中小企业建立企业年金需要考虑的一个重要因素
企业自愿 政府承担直接责任 采用个人累积制 需要建立运行规则、制定税收优惠政策、设立经办机构、建立风险预防和担保机制这四个要素的支持
建立运行规划 制定税收优惠政策 建立风险预防与担保机制 设立经办机构 建立企业年金基金计划
建立运行规划 制定税收优惠政策 建立企业年金基金计划 设立经办机构 建立风险预防与担保机制
企业年金 健康福利计划 住房或购房支持计划 子女辅助计划
举办企业年金计划可以减轻国家养老负担压力 举办企业年金计划有利于增强企业凝聚力和竞争力 举办企业年金计划可以推动资本市场发育,促进经济发展 举办企业年金计划有利于促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营发展 举办企业年金计划可以减轻企业负担
(A) 企业年金是在强制的基础上建立的一种新型的企业激励机制 (B) 企业年金与企业员工的工龄、岗位有关,对固定员工具有一定的吸引力 (C) 企业年金制度着眼长远,在企业与员工之间建立长期紧密联系 (D) 我国自加入世界贸易组织后,大量涌入的外资企业将其母公司的企业年金计划带到了我国,增加了企业问人才竞争的砝码,所以应尽快建立与发展企业年金制度
中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团 根据美国商务部的调查,该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额 相比企业年金,员工福利计划更强调对雇员多方面的保障 保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
减轻国家养老负担压力的需要 减轻企业负担 推动资本市场发育,促进经济发展的需要 促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要
马鞍山钢铁公司年金计划 海尔集团企业年金计划 联想集团企业年金计划 中石油集团企业年金计划
在设定受益计划里,企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用 设定受益计划经常会产生精算损益 在设定受益计划中,应计年金负债是一项长期负债,反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值,需要选择一定的折现率进行折现 企业年金费用的确定比较麻烦,一般与企业当期缴费的金额并不相等
减轻国家养老负担压力的需要 减轻企业负担 推动资本市场发育,促进经济发展的需要 促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要
建立企业文化 制定税收优惠政策 设立经办机构 建立风险预防和担保机制
(A) 该企业年金计划中的受托人是基金管理公司 (B) 该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会 (C) 该企业年金计划中的委托人是该家公司 (D) 该企业年金计划中的委托人是企业年金理事会 (E) 该企业年金计划中的管理人是基金管理公司