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旷工1年内累计超过30天的 不胜任现职工作，又不接受另行安排的 因检察机构缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 不履行检察官义务，经教育仍不改正的
甲法官在年度考核中，2004年确定为不称职，删5年又确定为不称职 五一假期结束后，乙法官因重病连续超过20天未上班 丙法官因健康原因长期不能履行职务 丁法官私下会见当事人，经教育仍不改正
在年度考核中，法官钱某被确定为不称职 因工作需要，甲县人民法院将法官赵某从民事审判庭调至本院执行庭，赵某拒绝 法官孙某无正当理由逾假不归连续已达10天 法官李某不履行法官义务
因为审判机构缩减编制，对甲法官调整到其他的工作，但是甲不愿意接受安排 经过年度考核，乙法官连续两年被确定为不称职 丙法官连续旷工达10天 丁法官对现有的工作不能胜任，于是将其调到另一个部门，但是丁不愿意接受
因为审判机构缩减编制，对甲法官调整到其他的工作，但是甲不愿意接受安排 经过年度考核，乙法官连续两年被确定为不称职 丙法官连续旷工达10天 丁法官对现有的工作不能胜任，于是将其调整到另一个部门，但是丁不愿意接受
法官受撤职处分的。同时降低工资和等级 法官在年度考核中被确定为不称职的，应当予以辞退 法官不胜任现职工作，可调整其工作岗位 法官对审判工作提出改革建议，被采纳后取得显著效果的，应当予以奖励
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