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劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者提出解除劳动合同的
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同， 终止固定期限劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬， 解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致， 解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作， 经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作， 解除劳动合同的
劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的 因用人单位未准时足额支付劳动酬劳而解除劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商全都解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动关系严峻影响本职工作而终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
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