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企业生产经营目标 劳动生产率提高 企业人员结构合理 企业人才的发展
(A) 报告期期初员工总人数 (B) 计划期内人员补充需求量 (C) 报告期期末员工总人数 (D) 计划期内自然减员总人数 (E) 定员必须以企业生产经营目标为依据
定员必须以提高企业生产效率为依据 定员必须以精简,高效,节约为目标 要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境 各类人员的比例关系要协调 要做到人尽其才，人事相宜
以企业生产经营目标为依据 以充足、科学、可行为目标 各类人员的职称比例关系要协调 要做到人尽其才，人事相宜 要创造—个贯彻执行定员标准的良好环境
定岗定编 定员定编 定岗定员 由战略量化目标进行推算 由战略质化目标进行推算
以实现企业的生产经营目标为中心 定员水平要先进合理 合理确定基本工人与辅助工人的比例 合理确定管理人员与员工总数的比例 合理确定女工占员工总数的比例
定员标准要长期固定 必须以精简、高效、节约为目标 各类人员的比例关系要协调 必须以企业生产经营目标为依据 要做到人尽其才，人事相宜
合理的劳动定员能提高劳动生产率 定员必须以生产效率最大化为依据 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
必须以企业生产经营目标为依据 工作应有明确的分工和职责划分 各类人员的比例关系要协调 要做到人尽其才，人事相宜
必须以保证实现企业生产经营目标为依据 必须以精简,高效,节约为目标 各类人员的比例关系要协调 要有利于提高员工队伍的素质 要做到人尽其才，人事相宜
按工作岗位定员 按设备定员 按设备岗位定员 按生产定员
定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 定员必须以精简、高效、节约为目标 各类人员比例要均等 要做到人尽其才、人事相宜
劳动定员必须以生产效率最大化为中心 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 合理的劳动定员能提高劳动生产率 合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
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