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人员推销的缺点主要表现为 () 。

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对环境变化适应能力差   横向沟通协调较为困难   双重领导,违反了统一指挥原则   高层决策迟缓  
匿名性较差  问卷回收率低  问卷回收期长  缺乏对调查对象的控制  可能会出现错误的答复和不真实的信息  
对环境变化适应能力差  横向沟通协调较为困难  双重领导,违反了统一指挥原则  高层决策迟缓  
对环境变化适应能力差  横向沟通协调较为困难  双重领导,违反了统一指挥原则  高层决策迟缓  
获得信息的准确性程度难以判断  信息反馈不及时  覆盖面窄,只能对本地区人员进行调查  样本对象具有局限性  费用高昂  
成本低、顾客量大  成本高、 顾客有限  成本低、 顾客有限  成本高、 顾客量大  
灵活性差  单向沟通  选择性弱  费用大  

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