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对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

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评估培训效果时应评估的内容包括

反应评估学习评估工作行为评估结果评估过程评估

评估受训人员对培训开发的主观感受和看法属于培训与开发效果评估中的

学习评估工作行为评估反应评估结果评估

在培训效果评估的评估体系中是第四级评估2010年11月二级真题

行为评估学习评估反应评估结果评估

是最基本最普遍的培训效果评估

反应评估学习评估行为评估结果评估

根据评估的深度和难度将培训评估分为及效果评估四个层次

效益评估反应评估学习评估行为评估

评估某培训项目所取得的成果是可从几个层级对培训效果进行评估

绩效评估反应评估学习评估行为评估结果评估

在培训与开发的效果评估中可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响这种评估是

学习评估反应评估工作行为评估结果评估

可以直接反映培训的效果

学习评估反应评估行为评估结果评估

在培训效果评估的评估体系中是第四级评估

行为评估学习评估反应评估结果评估

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法属于培训与开发效果评估中的

反应评估学习评估工作行为评估结果评估

培训与开发效果的四级评估包括

反应评估学习评估行为评估技能评估结果评估

可以直接反映培训与开发的效果也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是

反应评估学习评估工作行为评估结果评估

在评估某培训项目所取得的成果时可从以下四个层次对培训的效果进行评估其中第二级评估指的是

学习评估反应评估结果评估行为评估

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型把评估内容分为反应学习行为结果投资收益等五个方面评估其中

学习评估工作行为评估反应评估结果评估

是最基本最普遍的培训效果评估

反应评估学习评估行为评估结果评估

在培训效果的评估体系中是第四级评估

行为评估学习评估反应评估结果评估

评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法属于培训与开发效果评估中的

反应评估学习评估工作行为评估结果评估

评估受训人员对培训开发的主管感受和看法属于培训与开发效果评估中的

学习评估工作行为评估反应评估结果评估

企业在培训时会涉及不同的方面培训的效果也会受其影响因此培训效果的评估也包括多方面内容培训效果评估的

反应评估学习评估结果评估行为评估投资收益评估

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