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出纳人员不需要定期轮换。()

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应使用正式编制员工  出纳人员至少每4年轮换一次  建立定期轮换、交流和强制休假制度,每年强制休假一次(休假时间按公司规定执行,一般不少于五个工作日),或与其他单位相同岗位人员短期交流。  资金岗位轮换、交流或休假时,要严格按规定程序办理交接手续,认真核对会计资料,明确交接责任,并对离岗、休假人员进行业务期内所经办业务的稽核检查。  
运行控制人员不需要通过背景调查  航空机务人员需要通过背景调查  境外飞行学生申办中国民航空勤登机证不需要通过背景调查  申办机场控制区通行证的境外人员不需要通过背景调查  
出纳  制单  稽核  主管  
企业股份制改制前  清产核资或资产评估前  出纳人员调离工作前  公司总经理调离工作岗位前  
定期收集,存档备查  定期收集,经分析后可不存档  分析为主,不需要收集  不需要收集,因为中央控制主机上有电子记录  
主管人员及其下属的素质越高,就越不需要管理控制  管理者及其下属的素质越高,就越不需要任务控制  组织成员素质越高,计划执行中就越不需要直接控制  组织制度越严密,就不需要决策控制  主管人员及其下属的素质越高,就越不需要间接控制  
不需要定期检修  价格低  没有发生爆炸的危险  不需要定期试验  
主管人员及下属的素质越高,就越不需要进行间接控制  主管人员及下属的素质越差,就越不需要进行直接控制  主管人员及下属的素质越高,就越不需要进行直接控制  主管人员及下属的素质越差,就越不需要进行间接控制  

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