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详细的职业规划不都是无效的目标 详细的职业规划有实际操作的方法 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
目标应是具体的，具有可评估性和可量化性，不应含混模糊 目标必须是可以达到的，不能带有任何的风险 在可能的时候，以可交付成果的形式对目标进行说明，如评估报告、设计图纸等 目标应具有时间性，如果目标没有时间限制，可能永远无法达到 目标的可授权性，即每个目标都可授权给具体的人来负责
详细的职业规划不都是无效的目标 详细的职业规划有实际操作的方法 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
目标准确化 目标信息化 目标定量化 目标合理性 目标具体化
详细的职业规划不都是无效的目标 详细的职业规划有实际操作的方法 有效的目标都是可以量化和设定时限的目标 无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法
目标应具有可评估性和可量化性 目标应与上级组织目标一致 目标应有时间限制 目标是现实的，在任何条件下都可达到 在项目实施中不允许对目标作修改
目标设定的标准应该是可度量的 目标设定的标准应该符合当前业务需求并有一定的超前度 目标设定的依据是企业的环境和业务活动对系统功能的需求 目标只要一旦设定，在任何时候都不能随意改变或修正
多重设定广告目标 制定量化标准 确定时限要求 制定量化手段及方法
目标要与课题名称相对应 目标要定量化 目标可以设定多个 必须说明目标值设定的水平和依据
声响报警 光闪报警 该跟踪的目标无任何特殊标志 A+B
目标设定的标准应该是可度量的 目标设定的标准应该符合当前业务需求并有一定的超前度 目标设定的依据是企业的环境和业务活动对系统功能的需求 目标只要一旦设定，在任何时候都不能随意改变或修正
目标应具有可评估性和可量化性 目标应与上级组织目标一致 目标应有时间限制 目标是现实的，在任何条件下都可达到 在项目实施中不允许对目标做修改
目标应是具体的，具有可讦估性和可量化性，不应含混模糊 目标必须是可以达到的，不能带有任何的风险 在可能的时候，以可交付成果的形式对目标进行说明，如评估报告、设计图纸等 目标应具有时间性，如果目标没有时间限制，可能永远无法达到 目标具有可授权性，即每个目标都可授权给具体的人来负责
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