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考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。（）

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不是考评表格再检验的内容

考评指标相关性检验考评标准准确性检验考评表格的简易程度检验考评方法的成本检验

绩效管理的考评阶段需要从方面做好组织实施工作

考评方法的再审核考评的准确性考评结果的反馈方式考评使用表格的再检验考评的公正性

是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度

绩效考评指标绩效考评方法绩效考评标准绩效考评效标

在考评阶段做好考评的组织实施工作要注意

考评的公正性考评方法的科学性考评使用表格的再检验考评的准确性考评结果的反馈方式

采用排队法进行考评时为了提高考评质量应采用

质量指标数量指标多元指标单一指标

提高原始数据质量基层表各项指标之间应该相互独立便于一指标与其它指标数据的准确性不受影响

一个良好的绩效考评表格要进行的检验包括

考评指标相关性考评指标的效度考评指标的信度考评标准准确性考评表格的复杂简易程度

绩效考评阶段的组织实施工作需要注意

考评的准确性考评结果的反馈方式考评方法的选择考评的公正性考评使用表格的准备

考评阶段是绩效管理的重心应从方面在做好考评的组织实施工作

考评的准确性考评的公正性考评结果的反馈方式考评使用表格的再检验考评方法的再审核

较客观公正但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是

上级考评同级考评下级考评外部人员考评

采用排队法进行考评时为了提高考评质量应采用

质量指标数量指标多元指标单一指标

行为导向型的考评方法中采用考评员工既可以只用单一指标也可以使用多元指标

关键事件法行为定点量表法排队法硬性分配法

考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素

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