你可能感兴趣的试题
一般是在组织的发展历程中自发形成的 反映了组织成员对组织的特征、形象、地位等的理解和认同 折射出一个组织的整体素质和精神风格 是组织文化的核心
都有鼓励冲突的组织文化 都是扁平的组织结构 奖励持异议者而惩罚冲突的回避者 都支持组织发展和变革的组织文化
权力文化是由决定组织发展方向和制定所有重要决策，具有“全部权力”的领导者塑造的； 角色文化中，由于没有高于一切的公司目标，通常都具有很高的个人“权威” 任务文化追求的是将适当的人选与其它必要资源有效组织以完成某些特定项目或任务； 角色文化依赖于组织制定的关于决策和组织运转的一整套规章制度
世界文化的多样性 文化在交流中迅速传播 文化在继承中发展 各国文化应相互交融
组织文化分析 组织发展战略分析 组织发展阶段分析 组织类型分析
各地区的文化带有明显的区域特征 中华文化的包容性 不同地区的文化有鲜明的民族特色 中华文化源远流长
不能再单独与外国和国际组织发展关系，签订国际协议 可单独同外国和国际组织发展关系，签订国际协议 可以以“中国香港”、“中国澳门”的名义单独同外国以及有关国际组织保持和发展经济、文化关系，签订双边和多边经济、文化、科技协定 可以以“中国香港”、“中国澳门”的名义单独与外国和国际组织发展关系，签订国际协议
湘公网安备 43130202000226号