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劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的80% 试用期包含在劳动合同期限内 合同规定试用期为1个月
按无效劳动合同处理 按无固定期限劳动合同处理 该试用期限为劳动合同期限 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期内不允许解除合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期的情形 试用期包含在劳动合同期限内 试用期可以约定在合同中占20%的比例
劳动合同的期限是从试用期结束的次日计算起 劳动合同的期限应当包括试用期在内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同无效
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
按无效劳动合同处理 按无固定期限合同处理 该试用期为劳动合同期限 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 试用期不包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 用人单位一般不得在试用斯期间解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十 试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
试用期为劳动合同期限 按无效劳动合同处理 按无固定期限合同处理 按完成一定工作任务为期限的合同处理
试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的，试用期成立 合同规定试用期为1个月 合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
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