考核评估是检查工作效果员工表现经济效益等成果的有效方法评估结果优劣取决于多种因素其中确定是评估的基础-X题卡

对于客房服务员的培训效果来说其培训目的是标准

检验和评估培训有效性的重要迅速改善饭店服务质量提高员工的个人素质迅速提高酒店经济效益

信息系统绩效评估时发现减少了工作中的冗余环节该评估结果属于应用效果评估中的

管理效益经济效益流程优化效果审计

员工的浮动工资主要与因素相挂钩

企业的经济效益部门业绩考核成果他人业绩考核结果个人业绩考核结果个人绩效考核结果

关于经济效益的说法正确的有

经济效益是劳动成果与劳动消耗之比经济效益是产出与投入之比经济效益从实质上讲师指经济效果社会有效性的价值体现经济效益的结果是一个绝对数值经济效益是经济效果的延伸和扩展

下列关于经济效果与经济效益的表述中正确的有

经济效益是指经济效果的社会有效性的价值体现，经济效益是经济效果的基础经济效果与经济效益的区别在于，经济效果是一个绝对值，经济效益是一个相对值经济效果的实质是经济效率，经济效益的实质是盈利经济效益直观，但经济效果比经济效益更能揭示出投入和产出间的内在联系，具有可比性经济效果与经济效益在本质上是一样的，都是反映所得与所费的关系，都是讲求社会劳动时间的节约

关于经济效益的说法正确的有

经济效益是劳动成果与劳动消耗之比经济效益是产出与投入之差经济效益从实质上讲是指经济效果社会有偿性的价值体现经济效益的结构式一个绝对数值经济效益是经济效果的延伸和扩展

会计账簿可用于考核企业的经营成果和经济效益

是检查工作效果员工表现经济效益等成果的有效方法

经验交流岗位培训工作分析考核评估

关于经济效益的说法正确的有

经济效益是劳动成果与劳动消耗之比经济效益是产出与投入之差经济效益从实质上讲是指经济效果社会有偿性的价值体现经济效益的结构式一个绝对数值经济效益是经济效果的延伸和扩展

完成工作任务做出显著成果和改善经营管理的员工饭店应当予以嘉奖

个人表现突出管理实力突出遵守规章制度经济效益突出

绩效考核中的绩指员工的工作绩效包括

出勤率工作数量工作质量经济效益社会效益

对出版社的目标管理目前主要实行的是的评估考核

社会效益经济效益社长负责制社会效益和经济效益“双效益”

员工绩效考核的含义是

完成工作的数量、质量、效率工作岗位上的工作行为经济效益社会效益

绩效考核中的绩指员工的工作绩效包含

出勤率工作数量工作质量经济效益社会效益

下列关于经济效果与经济效益的表述中正确的有

经济效益是指经济效果的社会有效性的价值体现，经济效益是经济效果的基础经济效果与经济效益的区别在于，经济效果是一个绝对值，经济效益是一个相对值经济效果的实质是经济效率，经济效益的实质是盈利经济效益直观，但经济效果比经济效益更能揭示出投入和产出间的内在联系，具有可比性经济效果与经济效益在本质上是一样的，都是反映所得与所费的关系，都是讲求社会劳动时间的节约

培训效果的有效性是指

培训工作对培训目标的实现程度培训工作带来的经济效益培训工作带来的社会效益培训工作带来的全部效益

员工的浮动工资主要与以下因素相挂钩

企业的经济效益部门业绩考核成果他人业绩考核结果个人业绩考核结果个人绩效考核结果

下面关于经济效果和经济效益的说法错误的是

经济效果是经济效益的基础经济效果的内涵较广，它是经济效益的延伸和扩张经济效果和经济效益在本质上是一致的经济效益是指经济效果的社会有效性的价值体现

下列关于经济效果与经济效益的表述中正确的有

经济效益是指经济效果的社会有效性的价值体现，经济效益是经济效果的基础经济效果与经济效益的区别在于，经济效果是一个绝对值，经济效益是个相对值经济效果的实质是经济效率，经济效益的实质是盈利经济效益直观，但经济效果比经济效益更能揭示出投入和产出间的内在联系，具有可比性经济效果与经济效益在本质上是一样的，都是反映所得与所费的关系，都是讲求社会劳动时间的节约

是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估

按照员工的工作表现进行评估的方法按照员工的工作能力进行评估的方法按照员工的工作态度进行评估的方法按照员工的工作成果进行评估的方法

考核评估是检查工作效果，员工表现，经济效益等成果的有效方法。评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。

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