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根据归因理论,如果一个人将成功归因于( ),会产生自豪感。

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一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机,影响他的行为、期望和情感反应  可以根据“控制点”这一维度把对成就行为的归因划分为内部原因和外部原因  根据“控制点”和“稳定性”两个维度,把成就行为归因于外界环境、努力、任务难度、运气四个有代表性的原因  人们往往把自己的成功与失败归结为四个原因中的一个或几个,归结为不同的原因会带来相应的心理变化,表现为对下一次成就结果的期待与情感的变化,进而影响以后的成就行为  
外部因素  人为因素  自然因素  内部因素  
惊喜和感激  满意和自豪  内疚和无助  学习没有积极性  
将成功归因于自己的能力和努力,将失败归因于努力不够  将失败归因于缺乏能力,将成功归同于偶然的外部同素  将成功归因于运气不错,将失败归因于运气不佳  将失败归因于学习太难,将成功归因于天资聪明  
满意和自豪  惊喜和感激  内疚和无助  学习没有积极性  
外部因素  人为因素  自然因素  内部因素  
一个人解释自己行为结果的原因会反过来激发他的动机,影响他的行为、期望和情感反应  可以根据“控制点”这一维度把对成就行为的归因划分为内部原因和外部原因  根据“控制点”和“稳定性”两个维度,把成就行为归因于外界环境、努力、任务难度、运气四个有代表性的原因  人们往往把自己的成功与失败归结为四个原因中的一个或几个,归结为不同的原因会带来相应的心理变化,表现为对下一次成就结果的期待与情感的变化,进而影响以后的成就行为  
能力  努力  运气  任务难度  

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