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国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者 国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域 国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施 某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点 国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的 国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限 国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质 国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域 每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面
优先公约/核心公约 强制性公约/指导性公约 核心公约/指导性公约 核心公约/优先公约
国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的 国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限 国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质 国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域 每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面
就业保障 结社自由 机会和待遇平等 禁止童工劳动 工资保护
基本人权、就业 社会政策、劳动行政、劳动关系 工作条件 社会保障、特殊群体就业 各类劳动安全技术卫生标准
纯属军事性质的义务兵役 服刑劳役 轻微的社会劳务 对参与罢工的一种惩罚 作为动员和利用劳力发展经济的一种方法
国际劳工公约以爱护雇主和雇员为主要目的 国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限 国际劳工公约具有渗入国内法调整各国劳动关系的独特性质 国内劳动立法包括多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域 每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面
国际劳工组织章程 国际劳工宪章 国际劳工公约 国际劳工建议书
《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》 《劳动监察公约》 《就业政策公约》 《同工同酬公约》
香港立法机构的立法 国际劳工公约 习惯法 内地劳动法
体现了劳动世界的基本人权 国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构 核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义 核心国际劳工标准具有重要意义
劳动安全卫生标准 劳动保障 基本人权 劳动行政与检查
关于自由结社与集体谈判的公约 关于废除强迫劳动的公约 关于禁止使用童工方面的公约 关于工作时间的公约
结社自由 废除强迫劳动 禁止童工劳动 消除就业歧视 消除职业歧视
湘公网安备 43130202000226号