招聘的组织实施的第一步是-X题卡

编制“人力资源招聘计划书” 进行招聘工作日程安排进行招聘测试获取招聘需求信息

确定招聘的人数和岗位选择招聘的渠道制定招聘预算确定招聘时间

招聘策略的开发招聘计划建立招聘水池对应聘者进行筛选

战略方案的分解与实施组织结构调整战略变化分析战略实施的考核与奖励

人员筛选和评价制定招聘策略招聘评估识别职位空缺

计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐等招聘规划的第一步是发布招聘信息招聘规划的最后一步是确定面试的时间

确定招聘渠道提出招聘要求确定招聘对象确定招聘方法

组织构造设计工作岗位分析确定胜任特性设计评分原则

制订招聘计划制订招聘决策选择招聘渠道选择招聘方法

制定高阶层领导总目标制定目标体系组织实施检查评价

招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划招聘规划的第一步是发布招聘信息招聘规划的最后一步是确定面试的时间

设计应聘申请表公布招聘信息对应聘者进行初审确定选拔方法

制订招聘标准制订招聘决策选择招聘渠道，广告吸引选择招聘方法

计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐等招聘规划的第一步是发布招聘信息招聘规划的最后一步是确定面试的时间

计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐招聘规划的最后一步是确定面试的时间招聘规划的第一步是发布招聘信息

编制“人力资源招聘计划书” 进行招聘工作日程安排进行招聘测试获取招聘需求信息

招聘的组织实施的第一步是( )。