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根据戴维•麦克和兰的研究, 对一般职员来说, 成就需要比较强烈。 ( )

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法约尔  戴维.麦克里兰  马斯洛  赫茨伯格  
成就需要  权力需要  社会地位需要  金钱需要  
成就需要、公平需要、亲和需要  尊严需要、成就需要、公平需要  成就需要、权力需要、亲和需要  尊严需要、权力需要、亲和需要  
成就需要  权力需要  社交需要  安全需要  
高成就需要  高权力需要  中成就需要  中权力需要  低亲和需要  
有较强的责任感  倾向于选择具有高风险的任务  不喜欢得到及时的反馈  以上都对  
渴望被他人喜爱和接纳的需要  影响控制他人的需要  追求卓越、争取成功的需要  后天学习形成的造成职工满意的因素  
高成就需要  高权力需要  中成就需要  低权力需要  低亲和需要  
高成就需要、低权力需要和亲和需要  高权力需要、低亲和需要和中成就需要  高成就需要、低权力需要和中亲和需要  高亲和需要、低权力需要和成就需要  
权力需要  成就需要  归属和社交的需要  生理需要  
高成就需要、低权力需要和亲和需要  高权力需要、低亲和需要和中成就需要  高成就需要、低权力需要和巾亲和需要  高亲和需要、低权力需要和成就需要  
生理与安全需要比较强烈  成就需要比较强烈  成就需要可以通过培养来提高  一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关  自我成就需要是最强烈的  
安全需要  权力需要  社交需要  成就需要  
安全需要  权力需要  社交需要  发展需要  成就需要  
生理需要比较强烈  安全需要比较强烈  自尊需要比较强烈  成就需要比较强烈  

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