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企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性 企业文化应该包括物质文化和精神文化两个层次 企业文化对企业职工的行为具有软约束性 如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业文化
广义的企业文化就是指企业的精神文化 企业精神是广义的企业文化的核心 企业文化作为一种群体意识，不是企业自觉形成的 广义的企业文化不包含企业创造的物质文化
把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究 注重企业管理模式的研究 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践 注重企业环境与企业文化建设关系的研究
企业文化是作为企业经营的一种主要产品出现的 企业文化是作为一种主要手段发挥作用 企业文化是多元的 企业文化基本上反映了企业组织的记忆
<> <<追求卓越>> <<公司文化---公司生活的礼节和仪式>> <<美国企业精神>>
鉴别企业理念的有效性 鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行 鉴别企业伦理观是否正确 鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
实践都是有理论作为指导 应当坚持正确理论的指导 正确的理论指导正确的实践 错误的理论指导错误的实践
实践都是有理论作为指导 应当坚持正确理论的指导 正确的理论指导正确的实践 错误的理论指导错误的实践
60 年代初 70 年代初 80 年代初 90 年代初。
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文化和精神文明的总和， 既包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。 由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的。所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化。 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。 企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文明和精神文明的总和，包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。 由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的，所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化、软文化。 企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。 企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
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