改进中小企业人力资源管理的思路有-X题卡

人力资源管理缺少规划岗位职责不明确人员招聘过程缺乏系统性部门人员知识水平低激励措施缺乏科学性

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

考核培训解散获取

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

使人力资源管理者避免陷入例行公事之中不利于降低成本是中小企业中一个相对独立的机构无法为管理者和员工提供直接的支持

附属包含包含于以上都不对

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

使人力资源管理者避免陷入例行公事之中不利于降低成本是中小企业中一个相对独立的机构无法为管理者和员工提供直接的支持

人力资源管理制度是企业运行的物质载体人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

人力资源管理缺少规划岗位职责不明确人员招聘过程缺乏系统性部门人员知识水平低激励措施缺乏科学性

建立成本核算帐目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

使人力资源管理者避开陷入例行公事之中不利于降低成本是中小企业中一个相对独立的机构无法为管理者和员工供应干脆的支持

提高了人力资源管理者的认识层次拓宽了管理者的视野，增加了管理手段促进了民主思想在工作领域的深入提供了企业人力资源管理的新视角

独立于附属于包含包括

建立成本核算账目确定具体项目的核算办法制定本企业人力资源管理标准成本实施本企业人力资源管理成本控制计划审核和评估人力资源管理实际成本支出

改进中小企业人力资源管理的思路有（）。