首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
我国传统音乐中,强拍称"板",弱拍或次强拍称"眼",所以流水板的1/4拍称为()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
教师职业技能考试《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
每小节只有一个强拍的拍子是
有线电视中CSO指标是指所有或称二次差拍对二次失真而言互调和差拍是一回事干扰的总和称为二次差拍
一次互调
二次互调
三次互调
传统彩瓷素三彩之所以称素是因不用
有板有眼的板是我国传统音乐节奏中的
弱拍
强拍
三强拍案惊奇翻拍自国外导演的作品
希区柯克
斯皮尔伯格
科恩兄弟
迈克尔·贝
每一小节只有或单位拍的拍子叫做单拍子其特点是只有强拍和弱拍
中国拍卖行业协会关于加强拍卖师监督管理的若干规定是年8 月8日颁布实施的该规定有五章条
小明和小红分别用焦距相同的照相机在不同的位置给小强拍照洗出的底片分别为图2中ab所示关于小明和小红给
小明拍照时物距大,像距小
小明拍照时物距小,像距大
小红拍照时物距大,像距大
小红拍照时物距小,像距小
(a) 图2 (b)
配接在数码照相机镜头前的UV滤镜其实质性的作用是加强拍摄效果
弱拍起强拍止的曲调称抑扬格的乐曲中首尾两小节是不完全小节两者相加则合成一个完全小节
有板有眼的板是我国传统音乐节奏中的
中国拍卖行业协会关于加强拍卖师监督管理的若干规定暂行是颁布实施的该规定有5章32条
华尔兹舞节拍是3/4拍第一拍是强拍第二拍是弱拍第三拍是次强拍
关于加强拍卖师监督管理的若干规定第三条明确中国拍卖行业协 会是拍卖师的机构
中国拍卖行业协会关于加强拍卖师监督管理的若干规定暂行对规范拍卖师的执业行为做出了哪些明确规定
江南民间乐曲中花六板是民间器乐曲的放慢加花所以称它为中花六板
中花
六板
熏风曲
熏曲
关于加强拍卖师监督管理的若干规定暂行第三条明确中国拍卖行业协会是拍卖师执业行为的
有板有眼的板指的是我国传统音乐节奏中的
连拍
弱拍
3/4 拍
强拍
即有板即强拍有眼即弱拍中国乐系音乐中的强弱拍并不像欧洲专业音乐那样有规律地出现
由小节体现的有规律的强拍与弱拍的循环重复叫做.
热门试题
更多
概述罗马法的演进历程
简述北宋初期加强中央集权的措施
社区资源是历史课程的重要资源之一为了获取社区资源教师如何组织学生进行社会调查
将解剖学透视法运用于绘画从而逼真地表现出人体美的画家是
下面是某教师在宋明理学一课教学开始时的情况师这节课我们来学习宋明理学的内容宋明时期出现了理学并逐渐走向成熟使儒学进入了一个崭新的阶段对中国的学术思想和社会观念产生了很大的影响现在请同学们分为三个小组进行讨论第一组讨论什么是理学第二组讨论什么是心学第三组讨论宋明理学的影响学生按照教师的要求分组进行讨论问题1这位教师的做法是否合适请说明你的理由2在历史教学中组织学生讨论应注意哪些问题
简述历史教学中图示设计的基本要求
十一届三中全会后我国广大农民获得了生产和经营的自主权生产积极性提高导致这种情况出现的原因
明太祖朱元璋称我朝罢丞相设五府六部都察院通政司大理寺等衙门分理天下庶务其中的五府是
列宁说1861年2月19日标志着从农奴时代成长起来的新的资产阶级的俄国的开端这句话所指的是
下列外交活动发生在21世纪初的是
我国周朝八音乐器分类的依据是
东汉建安元年196年曹操将汉献帝迎到许即许县这一历史事件在不同的史籍中却有不同的记载三国志·魏志·武帝纪和三国志·毛玠传载为奉天子以令不臣而三国志·诸葛亮传及诸葛亮的隆中对却载为挟天子以令诸侯这说明
同文馆的设立与下列哪一历史事件直接相关
东街南曲声婉扬西街北曲声激昂这是元朝人描写当时街市演出景象的诗句诗中的曲指的是
下列对西欧农奴制的叙述不正确的是
1922年2月在华盛顿会议上签订了关于中国事件应适用各原则及政策之条约该条约又被称为
罗马共和国时期的法律是
古希腊时期提出重要律制的哲学家是
万里长征辞却了五朝宫阙暂驻足衡山湘水又成离别绝缴移栽桢干质九州遍洒黎元血待驱除仇寇复神京还燕碣这首大学校歌歌词折射的历史情境是
赫鲁晓夫上台后他选择的改革突破口是
历史研究和历史教学要力求史论结合论从史出寓论于史这里的史是指
藏族典型的歌舞音乐是
春秋战国时期是古代中国从贵族政治向官僚政治的转型期墨子思想中与这一时代趋势相关的主张是
清代学者全祖望指出自明中叶以后讲学之风已为极弊高谈性命直入禅障束书不观他所针对的是
古希腊时期的拨弦乐器是
简述美苏冷战对国际关系发展的主要影响
简述口述史料在中学历史教学中运用的意义
抗日战争时期__提出的著名论断是
下列科学理论对启蒙运动有重大影响的是
1913年7月李烈钧在江西起兵并发布讨袁通电斥责袁世凯乘时窃柄帝制自为灭绝人道__元勋这里元勋指
热门题库
更多
中学数学(统考)
中小学美术教师考试
中小学班主任考试
教师职业技能考试
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)