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商务部公务员段某2007年2月1日因公出国到法国，本来单位公派出国的时间为半年，但是到了2007年8月27日，在商务部催告情况下，仍然没有作出合理解释，商务部根据《公务员法》的有关规定因公外出无正当理由逾期不归连续超过15天者予以辞退，因此作出书面决定辞退段某 某区县法院公务员编制的赵某要求单位人事部门对其降职处分进行复核，该法院人事部门在接到复核申请书后的第80日作出了复核决定，复核期间停止了降职处分的执行 某检察院因为计算机人员缺乏，检察院经公开招聘，对专业能力较强的杨某，聘任起作为本单位公务员编制的人员，并签订了6年的聘任合同，免除了试用期 某税务局的公务员李某因少量受贿接受纪律审查，自觉无颜在单位呆下去，在审查过程中，向单位请辞，单位理解其心情，遂批准其辞去公职
王某原是一国有企业事业单位的_丁作人员，后因工作变动被调到国家机关但任副调研员 张某原是税务机关的工作人员，后被调到工商局去担任科级干部 赵某原为检察院的检察员，后因工作突出，升为检察长 李某原是某行政机关的公务员，后被委派到另外一个国有企业担任副总经理，但并没有脱离与原行政机关的人事关系
责令改正， 并处三万元罚款 对其总经理罚款一万元 责令停产 对技术员罚款五千元
张某通过公务员考试进入科技局，在试用期被单位取消录用，张某不服，可以提起行政诉讼 劳动局科长王某在定期考核中被定为不称职，其可以在知道该结果之日起30日内向上级公务员主管部门提出申诉 市财政局副处长谭某受到撤职处分，应当同时降低其级别和工资待遇 县人事局科员张某同时有3个违纪行为应受到记大过处分，可以执行记大过54个月
某高校副校长张某，被调入国务院某部任副司长 王某为某高校的行政人员，被聘为某区法院的书记员 黄某为某国有企业经理，被调入市国有资产管理委员会任处长 周某为某部人事司科员，到某市挂职担任市委组织部副部长
某卫生局副处长李某因在定期考核中被确定为基本称职，被降低一个职务层次任职 某市税务局干部沈某到该市某国有企业中挂职锻炼一年 某市公安局与技术员田某签订的公务员聘任合同，应当报该市组织部门批准 某地环保局办事员齐某对在定期考核中被定为基本称职不服，向有关部门提出申诉
万某是某县林业局科长因不满在该局工作收入太低，通过关系调税务局任科长 江某是某市劳动局科长，因工作成绩突出，调该市人事局任副处长 单位为了执行任职回避的规定，将高某由某市工商局副处长调该市城管局任副处长 某高校一教授因工作需要调某厅任副厅长
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 根据市场变化推测未来人事变动趋势
组织内人力数量变化 员工数量在短期内具有数量稳定性 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 周期越长，推测未来人员变动越准确
沈某系某高校副校长，调入国务院某部任副司长 刘某系某高校行政人员，被聘为某区法院书记员 吴某系某国有企业经理，调入市国有资产管理委员会任处长 郑某系某部人事司副处长，到某市挂职担任市委组织部副部长公务员交流制度：调入、交流、转入
发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 周期越长，推测未来人员变动越准确
某省委办公厅主任 副部长 国家统计局局长 某局一位处长
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