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预算高报如果完不成的话,对经理人会有风险,可能影响其职业发展,也可能 会给公司造成损失,在这种情况下经理人将数字偏向于保守的方向报。这种现象, 称之为因信息不对称造成的预算松弛。()

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企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责,哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士  中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板,也需要能做到自我超越的职业经理人  经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠,那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断  具有专业精神的人是真正的“知识工作者”,他们对自我进行管理,对绩效负责,不受控于自我的私欲抑或老板的喜好,他们是组织发展最坚实的基石  
经济发展呼唤职业经理人  家族式的传承方式问题突出  家族企业的未来发展方向  家族企业正经历前所未有变革  
企业的预算是否与战略联动  企业中层经理人的专业能力和职业素养  企业的预算是否与绩效联动  企业的文化和基础管理是否支持员工正确理解预算分解指标  企业的预算制度和预算程序是否被有效地执行  
股票期权  经理人持股  职业年薪  延期支付  
工会的作用  员工中的管理者维权意识的不断加强  职业教育的形成和发展  
很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚  没有建立市场制度与客户价值为行动准则  没有建立独立性,而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提  我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险,也会遵循商业规则与捍卫商业道德  
利益的冲突  信息不对称  规避不确定性带来的风险  下属防止上级鞭打快牛的心理因素  
制订长期战略和长期计划,加强沟通,提高预算透明度  重点实施部门和个人考评,从各个部]的利益出发,制定预算  加强职业经理人职业素养和能力建设  加强内部问责制度  改善企业预算文化  
经济发展呼唤职业经理人  家族式的传承方式问题突出  家族企业的未来发展方向  家族企业正经历前所未有变革  
职业生涯进步  多重职业途径  职业生涯规划  双重职业途径  
经济发展呼唤职业经理人  家族式的传承方式问题突出  家族企业的未来发展方向  家族企业正经历前所未有的变革  
资产评估管理风险  职业道德水平不高可能带来的风险  市场信息不完善带来的风险  行业自身发展不成熟产生的风险  
股票及其交易所的出现  职业经理人的出现  公司法的完善  科技的发展  
经济发展呼唤职业经理人  家族式的传承方式问题突出  家族企业的未来发展方向  家族企业正经历前所未有变革  
从上至下的预算  零基预算  项目预算和审查技术  从下而上的预算  
经济发展呼唤职业经理人  家族式的传承方式问题突出  家族企业的未来发展方向  家族企业正经历前所未有的变革  
可能带来大量经理人的短期行为  原股东的股权可能被稀释  过分依赖股票市场的有效性  会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资  

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