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个体对组织变革的阻力主要源于( )。

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组织变革的阻力主要包括

群体方面的阻力非正式群体方面的阻力外部环境的阻力个体方面的阻力组织的阻力

组织变革的是推动组织变革的根本动因

支持阻力外部动因内部动因

组织变革的阻力主要包括哪些

质量改进的阻力主要来自于

错误认识组织变革既得利益集习惯和惰性害怕失败

个体为了保持感知的完整性有选择性地对信息进行处理加工将会对组织变革产生

动力阻力无影响不确定的作用

组织变革的阻力来源于和领导者的阻力

在组织变革的阻力中由于变革结果未知性造成的阻力属于

心理原因造成的阻力经济原因造成的阻力组织本身原因造成的阻力社会群体原因造成的阻力

组织变革的内在基本动力主要有哪几种

组织变革的阻力来源于个人阻力__________和___________________

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些如何保证组织变革顺利进行5分

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些如何保证组织变革顺利进行

组织变革的阻力主要来自

观念习惯经济地位社会

组织变革的阻力是直接的公开的

组织变革的内在动力主要有

企业战略组织设备组织成员特征理论联系实际组织成长

个体对组织变革的阻力主要源于

习惯生理因素不确定性思想因素经济因素

公共组织变革的阻力主要来自以下几个方面

认知利益成本习惯性

质量改进的阻力主要来自于

错误认识组织变革既得利益集团习惯和惰性害怕失败

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯安全经济因素对未知的恐惧和

性格感情关系选择性信息加工

如何应对组织变革的阻力

组织变革的阻力主要来自①__________②__________③________④_______

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