在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者()等活动。

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沙盘推演法的特点不包括

场景能激发被试者的兴趣直观展示被试者的真实水平考官与被试者之间可实现互动被试者能获得身临其境体验

沙盘推演阶段小结中各个年度问讲解的内容程度递进被试者也会渐入佳境时间掌握在每个运营年度之间每次分钟

15～20 15～30 20～40 60

沙盘推演测评法的操作过程包括

被试者热身反馈阶段熟悉游戏规则实战模拟阶段小结

沙盘推演测评的特点考官可以利用等手段考察被试者

观察倾听查看结果引导启发

与一般的测评方法不同沙盘推演强调被试者的参与性与互动性要求被试者以开放和积极的心态参与到实践中来之间

同组成员之间被试者与考官被试者与同考人员被试者与现场气氛被试者与监考人员

关于沙盘推演测评评法下列说法正确的有

测评成本低有严格唯一的评分标准能考察被试者的综合能力被试者之向可以实现互动能一次性对大量的被试者进行评估

沙盘推演又叫沙盘模拟培训一般用于的培训

技术类；技能类；管理类；理念类。

彩排是公共关系活动正式开始之前的

盲测预测沙盘推演模拟演练

在沙盘推演测试法的操作过程中被试者熟悉游戏规则一般不超过

5分钟 10分钟 30分钟 60分钟

沙盘推演测评中被试者的热身时间被控制在小时左右

0．4 0．5 0．8 1

在进行沙盘推演测评法的操作时一般会模拟企业经营的荣辱成败过程

1 年内 1—2 年 3—4 年 5—10 年

沙盘推演法的主要特点包括

场景能激发被试者兴趣被试者之间可以实现互动考察内容范围十分广泛考察被试者的综合能力被试者能力发挥受书面表达能力限制

在进行沙盘推演测评法的操作时一般会模拟企业经营的荣辱成败过程

1年内 1—2年 3—4年 5—10年

关于沙盘推演法的特点下列说法错误的是

对评分者的要求很高场景可以激发被试者的兴趣直观展示被试者的真实水平能使被试者获得身临其境的体验

在沙盘推演测试法的操作过程中被试者熟悉游戏规则一般不超过

5分钟 10分钟 30分钟 60分钟

沙盘推演在人力资源领域的运用被称作

沙盘模拟培训沙盘推演测评法沙盘人事测评法沙盘测评选拔法

在进行沙盘推演测评法的操作时一般会模拟企业经营的荣辱成败过程

1年内 1-2年 3-4年 5-10年

沙盘推演测评法的操作过程包括

被试者热身考官初步讲解熟悉游戏规则实战模拟阶段小结

是在正式展开前按实际要求对公共关系活动进行的排演

盲测预测模拟演练沙盘推演

关于沙盘推演法的特点下列说法错误的是

对评分者的要求很高场景可以激发被试者的兴趣直观展示被试者的真实水平能使被试者获得身临其境的体验

在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者()等活动。

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