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拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的 录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的 依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的 违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的
拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的 本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的 给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的 录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的。 录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的。 依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的。 违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。
检查被监察单位在遵守和执行法律、法规、规章以及上级决定、命令、指示中的问题 受理对被监察人员违犯__纪律行为的检举、控告 调查被监察单位和人员违犯__纪律的行为 受理被监察人员不服行政纪律处分的申诉
拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的； 录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的； 依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的； 给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的；
国家法律、法规、金融规章 各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。 国家法律、法规、金融规章，以及本单位各项基本制度、管理办法、操作规程和劳动纪律。 国家法律、法规、管理办法、操作规程和劳动纪律。
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