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劳动报酬 试用期 保守秘密的事项 劳动合同期限 工作时间
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 终身劳动合同
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
固定期限劳动合同 临时劳动合同 无固定期限劳动合同 全日制劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同期满的 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 劳动者失踪，并未经过人民法院宣告的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 终身劳动合同
劳动合同期限 劳动报酬 社会保险 试用期 福利待遇
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