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由职业病诊断机构出具的能够证明劳动者是否患有职业病的法律文书 劳动者依据职业病诊断证明书可依法办理职业病待遇 职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书 职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度、处理意见和复查时间 职业病诊断证明书格式由职业病诊断机构自行制定
因接触石棉尘所患的职业病 因接触棉尘所患的职业病 因接触煤尘所患的职业病 因接触水泥尘所患的职业病
家族病史 劳动者的职业史 职业健康检查结果 职业病诊疗
依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位除负责患职业病护士的生活保障外，不负责其他经济损失，护士不得向用人单位提出赔偿要求 被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗及生活保障由用人单位承担 诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行
不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业 安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业 当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
企业安全生产管理、安全技术、职业病知识、安全文件 员工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序 有关事故案例及事故应急处理措施 典型事故案例剖析
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的三个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养 在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的3个月内将其调离原来岗位 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位 员工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责
职业健康检查结果及处理情况 职业病诊疗等有关健康资料 作业场所职业病危害因素监测结果 职业病危害的原因及分析报告
所有职业病都有特效治疗方法 病因明确 有明确的剂量-反应关系 接触同一职业性有害因素常患同种职业病 若早发现早处理，预后良好
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