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新的或校正过的活动历时估算 修正过的活动排序 替代进度计划分析 进度计划更新材料
建立在未来需求的基点上 组织分析是任务分析和人员分析的前提 该模型提供了一个连续性的反馈信息流 任务分析更侧重于职业活动的理想状况 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
确定培训应该包括哪些内容 从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训 确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训 确定各人员的职责、权限
它们在渠道设计中采用六步流程 它们不需要担心渠道成员选择的问题 不需要为中间商分派任何分销任务 它们不需要做选择 它们需要建立具体的标准以衡量渠道成员
患者的既往活动 患者的日常生活活动 患者的工作生产活动 患者的休闲娱乐活动 患者的独立活动
战略与环境分析 任务分析 工作与任务分析 人员与绩效分析
任务分析 肌力评估 关节活动度评估 肌张力评估 满意度评估
任务分析 活动分析 徒手肌力评估 关节活动度评估 活动分析和运动功能评估
建立在未来需求的基点上 组织分析是任务分析和人员分析的前提 该模型提供了一个连续性的反馈信息流 任务分析更侧重于职业活动的理想状况 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
成本/利益分析 项目历史 项目可交付成果 可测量的目标
行业分析中不需要介绍国家政策 行业分析中不需要介绍其他优秀做法 行业分析中不需要介绍技术走势 行业分析中不需要介绍具体实施步骤
关键任务,需要立即关注并处理 使用JSA,即“工作安全分析单” 口头告知即可 无需处理
不需要 仅需警告 不需要且不检查库存数量 需要且检查库存数量
任务分析 活动分析 徒手肌力评估 关节活动度评估 活动分析和运动功能评估
新的或已修订活动历时估算 修改过的活动排序 替代进度计划分析 进度计划更新