下列哪个不属于需要层次激励的内容（）

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有层次性有激励作用分清主次尽量简单化

需要层次理论双因素理论 Y理论期望理论

归因理论双因素理论强化理论 +归因理论——行为改造理论期望理论 + 公平理论——过程型激励理论

需要层次理论 ERG理论双因素理论公平理论

目标设置理论权利、情义、成就理论激励 —保健双因素理论需要层次理论

迹象数据知识智慧

目标设置理论权力、情谊、成就理论激励—保健双因素理论需要层次理论

理念物质制度精神

战略计划管理控制执行控制业务控制

自我实现的需要生理的需要安全的需要精神的需要尊重的需要

战略计划管理控制执行控制业务控制

人都有这五种需要生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要属于高级需要已被满足的需要是行为的主要激励源已获得基本满足的需要不再具有激励作用

需求层次理论公平理论路径—目标理论期望理论

看大势看总体看构图看层次

社交需要地位和受人尊重需要沟通需要生理需要

需要层次理论双因素理论成就需要激励理论公平理论

需要层次论 X-Y理论双因素理论公平理论

生理需要沟通需要地位和受人尊重需要社交需要