绩效计划应当与战略计划财务计划经营计划人力资源计划等密切结合相互匹配配套使用这体现了绩效计划制定原则-X题卡

战略计划与战术计划战略规划与组织规划人员计划与组织规划费用计划与人员计划

突出重点原则系统化原则战略相关原则可测量性原则

主生产计划财务计划物料清单库存处理信息人力资源计划

业务计划与人事计划是为财务计划服务的财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进活动的有效进行人事计划分析如何业务规模的维持或扩大提供人力资源保证

人事计划管理计划人力资源计划战略人力资源计划战术人力资源计划

总体发展战略中长期规划财务计划销售计划

战术计划战略计划发展战略计划长期计划

财务计划和人事计划是为业务计划服务的财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

人事计划人力资源计划战略人力资源计划战术人力资源计划

财务计划与人事计划都是为业务计划服务的人事计划和业务计划都是为财务计划服务的财务计划研究如何从资金的提供和利用上促进业务活动的有效进行人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证

专题培训计划晋升培训计划外派培训计划年度培训计划

正式计划总体计划部门计划战略计划

企业的生产计划企业的技术计划企业的财务计划企业的后勤保障计划企业的人力资源计划

管理人员计划人力资源战略计划人力资源操作计划科研人员计划营销人员计划

财务计划战略计划经营计划管理计划

人事计划人力资源规划战略人力资源计划战术人力资源计划

战略计划与战术计划战略规划与组织规划人员计划与组织规则费用计划与人员计划

专题培训计划晋升培训计划外派培训计划年度培训计划

企业的生产计划技术计划人力资源计划、财务计划职业培训计划

系统化原则价值驱动原则战略相关性原则可测量性原则

绩效计划应当与战略计划,财务计划,经营计划,人力资源计划等密切结合，相互匹配,配套使用，这体现了绩效计划制定原则的( )。