绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

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高弹性模式高稳定模式折中模式以绩效为导向的薪酬模式

辅助工资岗绩工资年功工资浮动工资

个人的绩效评价等级个人在工资浮动范围中的位置员工岗位工资市场工资指导线个人的实际工资与市场工资间的比较比率

市场工资增长率部门绩效评价等级个人绩效评价等级企业绩效总体情况个人在工资浮动范围的位置

市场工资增长率部门绩效评价等级个人绩效评价等级企业绩效总体情况个人在工资浮动范围的位置

严格的职务分析，比较客观公正有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩雇员薪酬收入与个人业绩挂钩绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小严格的职等职级，并对应严格的工资等级

薪酬水平相对比较稳定浮动工资部分的比例较高固定工资和员工的能力水平相关总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

企业的工资水平和市场工资水平之间的比率员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

个人的绩效评价等级市场的总体薪酬水平绩效评价等级划分的个数个人在工资浮动范围中的位置员工工资与市场工资的比较比率