员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织这属于人力资源-X题卡

人力资源培训开发人力资源培训人力资源开发人力资源利用

生产设备生产条件员工绩效员工工作情绪

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

竞争礼物连带直接

生产设备生产条例员工绩效员工工作情绪

人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足人力资源培训开发教师的素质和能力是否切实做好了人力资源培训开发的评估

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

B-S＜C B-S＞C B+S＜C B+S＞C 其中：B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润； S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪； C——人力资源培训开发的支出。

形成如何满足需要的建议和计划制定年度人力资源培训开发预算选择外部人力资源培训开发供给者挑选适合于组织需要的人员

B-S＜C B-S＞C B+S＜C B+S＞C
其中：B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；
S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；
C——人力资源培训开发的支出。

人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源制订培训计划包括: 制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

礼物效应连带效果直接效果间接效果

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

人事管理人力资源管理人力资源开发与管理人力资源战略与战略人力资源管理

一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任符合规定条件的培训师资人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定

员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。