小赵是某电信公司的人力资源总监最近他正在对公司的工资体系进行审查和思考在这一过程中他想到了很多问题根-X题卡

小赵是某电信公司的人力资源总监最近他正在对公司的工资体系进行审查和思考在这一过程中他想到了很多问题该

非竞争性工资差别竞争性工资差别自然性垄断工资差别非自然性垄断工资差别

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某

与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

六张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某针对这一情

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小赵是某电信公司的人力资源总监最近他正在对公司的工资体系进行审查和思考在这一过程中他想到了很多问题该

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工提供有吸引力的补充养老保险

该公司是一家大企业因此建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着主动的意义为此企业应当实行的措施

建立以绩效考核为基础的年功序列工资制通过集体谈判来确定员工的工资水平在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔为员工供应有吸引力的补充养老保险

该公司过去对电话线路修理工始终实行的是计时工资但这种工资制度有许多弊端其中包括

对员工的激励不足对员工进行监督的成本比较高简单导致员工只重视工作数量，忽视工作质量往往会给企业带来比较高的成本压力

为更好地促进公司的进一步发展嘉铭物业服务企业计划于2012年招聘一批新员工为了吸引这些优秀的新员工长

在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时最重要的是要了解

劳动力市场供求状况市场工资水平公司的人力资源战略公司的组织结构

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某针对这一情况

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小刘作为人力资源培训开发专员在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时必须从以下层次进行分析

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该公司过去的工资水平很高但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司因此该公司与其他公司之

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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。根据上述材料，回答下列问题。该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有...

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