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是总体目标的具体体现 每一总体目标有一个相应的具体目标 具有可测量性和可完成性 是制定干预框架的依据 必须有时间的规定
目 标的具体性 目 标数量不宜过多 目 标要可测量 员工参与目 标设定 应制定达到目 标的详细步骤和时间
何人、何种行为、多大程度 何人、何种行为、何时 何人、何种行为、何地 何人、何时、多大程度 何时、何地、多大程度
对象、实现什么变化、多大程度、实现变化的期限 对象、实现什么变化、多大程度 对象、实现什么变化、何地 对象、实现什么变化、实现变化的期限 对象、多大程度、何地
Who(对谁) Where(在哪里) What(实现什么变化) When(何时实现) Which(哪个)