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某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。

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大政建筑工程公司  大发建筑工程公司  原南县第二建筑工程公司  原南友谊酒店  
女职工赵某,怀孕5个月  业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内  职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家  工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁  员工张某为公司的业务骨干  
技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同  业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满  职工孙某,家庭无其他就业人员,需抚养老人和子女  工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同  员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满  
建筑工程公司收到该回复后要约成立  建筑工程公司收到该回复后,要约依然无效  如果建筑工程公司不想买石材,可以不通知石材厂  如果建筑工程公司不通知石材厂,则视为承诺有效  
建筑工程公司收到该回复后要约成立  建筑工程公司收到该回复后,要约依然无效  如果建筑工程公司不想买石材,可以不通知石材厂  如果建筑工程公司不通知石材厂,则视为承诺有效  
建筑工程公司收到该回复后要约成立   建筑工程公司收到该回复后,要约依然无效   如果建筑工程公司不想买石材,可以不通知石材厂   如果建筑工程公司不通知石材厂,则视为承诺有效  
建筑工程公司收到该回复后要约成立  建筑工程公司收到该回复后,要约依然无效  如果建筑工程公司不想买石材,可以不通知石材厂  如果建筑工程公司不通知石材厂,则视为承诺有效  
女职工李某,距产假结束还有5天  会计刘某,因工负伤,正在住院还未痊愈  职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家  材料员吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家  材料员于某,因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年,缓期执行  
女职工赵某,怀孕5个月  业务员小钱患病,医疗期刚满  工程师李某,在本单位已经连续工作10年,目前已经58岁  员工张某,与公司签订了无固定期限的劳动合同  
女职工李某,正在家中休产假  会计刘某,非因公负伤,正在住院还未痊愈  职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家  工程师吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家  司机于某,因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年  

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