首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
VTO三原则是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
谨慎驾驶的三原则是集中注意力仔细观察和提前预防
为了防止机器人伤害人类科幻作家阿西莫夫IsA.A.C..A.simov于1940年提出了机器人三原则
工艺过程的三原则是什么
放射性防护三原则是什么
国际通行的TPO服饰三原则是
Time
Tire
Place
Object
信号灯的开设必须符合进路开放三原则是什么
高效原则是我国证券法规定的证券交易的三原则之一
新古典主义三原则是
理性的原则
自然的原则
道德的原则
伦理的原则
处理顾客抱怨的三原则是
使用煤气的三原则是保正压先点火
血证的病机是什么治疗血证的三原则是什么
配风三原则是些什麽原则
排放瓦斯必须执行三原则是什么
贺拉斯提出的古典主义三原则是
QC小组活动取数三原则是什么
中药药理实验设计的三原则是什么
沟通三原则是谈论行为不谈论个性要明确沟通
商业银行经营的三原则是什么
公司资本三原则是指__________
高效沟通的三原则是什么
热门试题
更多
员工薪酬水平的划分不包括
对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施说法错误的是
需要类别理论的提出者是
设计企业经营者基本年薪的方法包括
专业技术人员薪资制度设计的原则包括
下列不属于企业吸引策略模式的特点的是
评价薪酬制度的目的不包括
目前企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的
薪酬战略要点为企业重视成本控制薪酬低于市场水平采取多种方法和手段激励员工此战略适用于企业阶段
经营者年薪制的核心和宗旨是
构建企业薪酬战略的基本步骤包括
薪酬战略的基本内容主要包括
决定企业薪酬水平的主要因素是
诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是
经营者年薪的支付形式包括
下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是
企业激励措施中外部激励分为物质激励和
分享经济理论的提出者是
期股激励J模式规定的对象为
经营者期股试点应坚持原则
保证福利计划成功的关键是
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标具体包括
下列不属于企业核心能力的是
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是
下列说法错误的是
随着工人的人数不断增加刚开始产量会增加但人数增加到一定数量后每增加一个人工人所分摊到的设备数量减少该理论说明
下列属于对劳动力需求模型修正的理论的是
股票期权赠与计划的内容包括
期权的行使期限一般不超过
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试