你可能感兴趣的试题
绩效考核是绩效管理循环的一个环节,KPI是基础性依据 绩效考核就是绩效管理 绩效考核就是要让员工明白公司对他们的要求是什么,他将如何开展工作和改进工作 KPI的重点是问题的解决及方法的改进,从而实现KPI目标
员工绩效考核 绩效考核项目 领导绩效考核 企业效益考核 绩效考核指标
职务的性质 绩效考核的内容 管理人员素质 职能机构健全水平
绩效考核指标 绩效考核标准 绩效考核内容 绩效考核评价
员工绩效考核 绩效考核项目 领导绩效考核 企业效益考核 绩效考核指标
绩效考核内容 绩效考核指标 绩效考核标准 绩效考核评价
运营公司、分管领导 公路运营事业部、收费管理人员 运营公司、收费管理人员 事业部、分管领导
绩效考核与绩效管理不是等价的 绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 绩效考核只取决于考核过程本身
绩效管理计划 绩效沟通 绩效管理制度 绩效考核与评价 薪酬管理