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企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知其工作过程中可能存在的职业病危害及 后果、工作过程中个人应采取的防护措施和应急措施。

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劳动期限、试用期限,工作岗位、内容和职责。  劳动条件和劳动保护,劳动报酬、保险和福利待遇。  劳动纪律和劳动合同终止的条件。  违反劳动合同的责任。  
根据新的工作要求,重新分配李某等人到新的工作岗位,重新订立劳动合同并一律试工三个月。  不同意重新签订劳动合同的员工,可以提出辞职或下岗。  厂方根据双方自愿的原则,变更原劳动合同的部分条款,根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。  不同意变更劳动合同的员工,厂方与其依法解除劳动合同  
不能解除韩某的劳动合同  提前1周通知韩某解除劳动合同  与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同  额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同  
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位  企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同  女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同  

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