劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。

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处理异地劳动争议参照原则2014年新增

被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

处理异地劳动争议的原则是

被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖

处理异地劳动争议时派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由所在地管辖

派遣机构派遣劳动者接受单位劳动合同约定

处理异地劳动争议时被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由所在地管辖2011年5月二级真题

劳务派遣机构被派遣劳动者用工单位劳动合同约定

处理异地劳动争议的原则是

被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接收单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位和接收单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接收单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接收单位所在地管辖被派遣劳动者与接收单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖

劳动者因履行劳务派遣协议产生劳动争议而起诉争议内容涉及接受单位的以为被告

接受单位公司法定代表人派遣单位派遣单位和接受单位

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉争议内容涉及接受单位的被告应为

派遺单位接受单位派遭单位和接受单位派遭单位或接受单位

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会管辖

劳务派遣单位被派遣劳动者用工单位劳动合同约定

处理异地劳动争议可以参照的原则包括

被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定当事人可选择的权利是自由的由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉争议内容涉及接受单位的被告应为

派遺单位接受单位派遭单位和接受单位劳动保障部门

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉以为被告

接受单位派遣单位劳动保障部门派遣单位和接受单位