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因事择人原则 用人所长原则 人事动态平衡原则 因材器用原则
对应聘者通过竞争择优录用 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
写培训项目提案的人 培训项目负责人 与培训项目无关的人员 培训项目授课的专兼职培训师
坚持“统筹兼顾,质量第一”的原则 坚持以“人”为核心的原则 坚持“以预防为主”的原则 坚持全过程管理的原则 坚持质量标准的原则
人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
对企业员工必须公平 对公司领导必须公平 在与对手的竞争中应坚持公平的原则 在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
坚持提高劳动生产率的原则 增多用人数量,提高用人质量 减小用人数量,提高用人质量 坚持用人质量的原则 坚持适时招聘的原则
坚持用人质量的原则 坚持提高劳动生产率的原则 坚持适时招聘的原则 坚持人员适用的原则 坚持多功能人才的原则
地方各级人民政府组织实施城乡规划时应遵循的原则 在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则 城乡规划规定的用地在规划实施过程中可以随意改变用途的原则 在乡,村庄的建设和发展过程中实施规划应遵循的原则 在镇的建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则
坚持质量第一的原则 坚持以人为核心的原则 坚持以预防为主的原则 以合同为依据, 坚持质量标准的原则 坚持科学、 公平、 守法的原则
A对企业员工必须公平 B对公司领导必须公平 C在与对手的竞争中应坚持公平的原则 D在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
坚持可持续的原则 坚持“统筹兼顾,质量第一”的原则 坚持以“人”为核心的原则 坚持质量标准的原则 坚持“以预防为主”的原则
对企业员工必须公平 对公司领导必须公平 在与对手的竞争中应坚持公平的原则 在与社会公众的交往中应坚持公平的原则