你可能感兴趣的试题
财产保险和企业年金保险 教育保险和人寿保险 社会保险和休假制度 失业保险和教育资助保险
员工福利计划调查 员工福利整体设计 员工福利计划的反馈 员工福利计划的客户关系管理
法定福利 非法定福利 全员性福利 特种福利 特困补助
法定福利 非法定福利 全员性福利 特种福利 特困补助
养老保险和人寿保险 医疗保险和财产保险 教育保险和病假工资 社会保险和休假制度
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
工会参加企业管理 政府制定鼓励和优惠政策 国家立法规定雇主和员工的责任 金融工具的创新
法定福利和非法定福利 即期性福利和延期性福利 现金型福利和非现金型福利 全员性福利、 特种福利以及特困补助
湘公网安备 43130202000226号