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用于投资分析 用于战略分析 用于以价值为基础的管理 用于取得投资者要求的风险调整后收益
市净率法 市盈率法 市盈率相对盈利增长比率法 市销率估值法 期望值法
企业价值评估的方法 企业价值评估的目标 企业价值评估的假设条件 企业价值评估的价值标准
净现值评估 综合价值评估 成本-收益分析 敏感性分析
明确部门编制 确定职务轮换幅度 提高员工素质 改善企业文化 明确员工培训数量及类别
市净率法 市盈率法 市盈率相对盈利增长比率法 市销率估值法 期望值法
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 改善企业文化 明确员工培训数量及类别
企业价值评估的方法 企业价值评估的价值目标 企业价值评估的假设条件 企业价值评估的价值标准
目标成本法 功能价值化评价方法 功能评分化评价方法 最低成本法
背景材料必须充分 形象内容必须准确 表现形式要恰当 是否达到公关目标
明确部门编制 确定职务轮换幅度 提高员工素质 改善企业文化 明确员工培训数量及类别
员工培训数量及类别 职务轮换幅度 员工素质 改善企业文化
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 改善企业文化 明确员工培训数量及类别
系统能量类别 职业伤害类别 危险有害因素类别 危险物质类别
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