__则是担任一定管理职务的领导者在实际工作中为充分利用专门人才的知识和技能或出现新增业务的情况下将-X题卡

领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

小组领导只是带领、引导和推动与实施小组活动的主体小组领导只是计划、组织、激励和控制小组工作的过程小组工作中的领导者既可以由社会工作者担任，也可以由小组成员担任小组工作中的领导者必须由社会工作者担任小组工作中的领导者必须由小组成员担任

领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能不同层次的管理者需要的技术技能、人际技能和概念、技能的比例是不同的

领导者在组织中担任的职务被领导者期望奖励的心理被领导者的恐惧领导者的权威

高血压患者及其家属高血压高危人群一般健康人群社区领导者和决策者以上都是

领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

因人择事，视能授权的原则逐级授权原则明责授权原则责任转移原则

民主党派的代表在各级人民代表大会中都占有一定比例，并担任一定的领导职务民主党派的成员在各级人民政协中发挥政治协商和民主监督的作用民主党派参加国家政权，参与国家大政方针的协商，参与国家事务的管理民主党派的代表在国家权力机关、政府部门和司法机关担任一定的领导职务

①② ②③ ③ ③④

管理对象管理者管理环境管理方法

领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

因人择事，视能授权的原则逐级授权原则明责授权原则责任转移原则

因人择事、视能授权原则明责授权原则逐级授权原则责任转移原则

领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

__则是担任一定管理职务的领导者，在实际工作中，为充分利用专门人才的知识和技能，或出现新增业务的情况下，将部门解决问题、处理新增业务的权力委任给某个或某些下属。